在上班途中,由于交通事故,这是一种与工作有关的伤害吗?

时间:2019-03-25 12:45 作者:admin



原标题:由于上班途中的交通事故,这是一起工伤事故吗?

情况下

李某软件设备公司人事经理人员。杨总下班后大约十分钟通知,李某将邮件发送到离公司一公里的指定快递公司,所以他直接让他下班。李某当快递公司的距离太快时,交叉口的速度太快,左臂坏了。交警部门颁发的交通事故责任证书确定李某对车辆的速度负全部责任。

随后,李某赔偿了公司的损失。当公司认为在李某发生事故时,电动车载有公司包裹,但它实际上属于下班工作的方式(批准提前离开),而伤害就是工作。途中的交通事故应以“工伤保险条例”第14(6)条为依据。 “在上下班途中,交通事故不是人或城市轨道交通,客运渡轮,火车事故的主要责任。 “要确定是否是与工作有关的伤害;因为交警部门已经确定它对事故负全部责任,所以李某所受的伤害不应被视为工伤。

李某然后发现律师姜某通知对错,姜律师告诉李某当天是由于工作需要,被送到单位杨总以外的单位,邮寄快递单位,如果发生意外,它没有到达快递公司,也就是说,工作行为还没有结束它应该属于“锻炼期”。

蒋律师通知李某虽然表面上看,李某“解决”路线属于他离乡的主路线的一部分,但它无法在概念上将路线描述为“离职路线”。虽然“回家”是整个路线上李某的最终目标,但主要目的是完成领导交付的任务,所以他一直在履行职责,直到他成功将邮件发送到快递公司,直到事件发生。事故发生时,它仍处于失业期和出境路线上。

由于工作的出境路线,以及在非工作期间(邮件尚未送达快递公司,工作任务尚未完成),李某只能基于工伤和必须根据“工伤保险条例”第14条的规定确定第(5)条。在这种情况下,如果交警部门确定李某不承担事故的主要责任,社会保险行政部门不能按照“工伤保险条例”第14条第(6)款的规定作出裁定。

所以李某在姜的建议下向当地社会保险管理局提交了工伤认定申请。

经核实情况后,当地社会保险行政部门明确告知李某公司,受到的损害为李某,不适合“工伤保险条例”第14条第(6)款的确定,且只能在第14号工伤保险条例。第五条“工作中受伤的员工或因工作事故而下落不明的员工,应当认定为工伤”。最后,李某因工伤受伤。

社会保险行政部门受理后,将依法向李某公司发出工伤期限的通知。

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